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创作者：王钟的

女性生育之后，怎么面对重归初入职场与照顾小孩的矛盾，已经成为危害生育环境与生育意愿的关键难题。据悉，一些地方发布“妈妈岗”，为育儿女性时因照料婴儿必须弹性工作制方法的社会发展闲置不用人力资本给予灵便工时职位，遭受许多育儿一个家庭的热烈欢迎。

报导表明，现阶段推出“妈妈岗”，大量存在劳动密集职位。对这一部分学生就业人群而言，一方面她们文凭比较低，工作关系并不稳，生育和养孩子经常代表着他们也会长期性离去职业环境，而再次步入职场就需要很长融入时长；另一方面，传统劳动力密集型职位激励员工能者多劳，以记件、记时方法派发薪资，而处在育儿时期的女性因为需要花费时间照顾小孩，与其他人对比就没有多少时间精力、时长用以工作中，在再次应聘求职时处在市场竞争缺点。

确立开设“妈妈岗”，依据育儿一个家庭的特性给予灵便工时职位，规避了应聘者的一大顾忌，充分体现了用人单位应尽的企业社会责任。在过去的，一些劳动密集型产业的用人单位在对待女性职工生育、抚养问题的时候，经常采用“一刀切”的举措，想方设法解雇或变向吓退育儿女性，也不愿意去招生必须充分利用时间照顾小孩的女性。“妈妈岗”的诞生，保护了育儿女性的劳动权利，也照顾了用人单位操纵人工成本考虑，完成了应聘者与用人单位切身利益平衡。

但是，“妈妈岗”的出现尽管克服了育儿女性返回职场上的难题，却和做到最理想的生育友善型自然环境也有一定距离。灵便工时职位尽管便捷职工照顾小孩，则是以牺性职工岗位可靠性和收益为代价的。对比基本用工模式，“妈妈岗”的员工收入较低，晋升空间受限制，也难免会被别人用“有色眼睛”有所差异。

在建立生育友善型社会发展的过程当中，首先要建立社会发展共担生育成本费、一同给予生育适用的发展理念，尤其是在解决生育、育儿和就业的分歧这个问题上，不要把义务单方强加在某一方。传宗接代免不了耗费父母的时间和精力，必须初入职场造就更为包容的标准，这是有目共睹的。可是，职工的生育成本费也无法由用人单位一方承担。先前，有提议称给聘请女工比较多的企业减税，类似对策引起社会发展较多多关注，税务机关也提出了积极主动科学研究贮备现行政策的回复。

次之，尽管生育是女性独有的身体机能，但教育子女是通过家庭主要成员尤其是父母承担的。女性生完宝宝重归初入职场重重困难，也有很大主要原因是他们被赋予过重的育儿义务。假如父母均值地负责任，女性就有机会从繁琐复杂育儿工作上获得一定释放。对于此事，父母中间理应完成融洽，孩子的爸爸要更积极地尽到你的育儿义务。用人单位在提供育儿配套设施适用时一定要均衡父母彼此的需要，而非有意贴了胎儿性别标签的，造成了加强偏见的客观事实。

在有关开设“妈妈岗”的访谈中，有用人单位负责人的此番表态发言令人回味：“这么做不仅仅是为了照顾职工，现在我们用人需要量也非常大。”最理想的生育自然环境，并不是是来自于用人单位或社会对育儿一个家庭的“布施”，反而是员工、公司、政策制定者等多方合作得到的结果。伴随着社会观念、法治观念和性别平等体制的完善，女性劳动者权益获得更强维护，创建对育儿家中更为友善的职业环境当然顺理成章。（王钟的）

由来： 光明日报-实时评价频道栏目