摘要：建华区委牢固确立人才是第一资源、第一资本、第一推动力的思想，加快人才深化改革步伐，推动人才工作向纵深发展。6月24日下午，建华区委召开全区人才工作会议，区委书记宋阳参加会议并讲话。区党政班子成员、人才改革承标部门、人才工作领导小组成员单位负...
建华区委牢固确立人才是第一资源、第一资本、第一推动力的思想，加快人才深化改革步伐，推动人才工作向纵深发展。
6月24日下午，建华区委召开全区人才工作会议，区委书记宋阳参加会议并讲话。区党政班子成员、人才改革承标部门、人才工作领导小组成员单位负责人参加会议。
会议就人才目标考核工作进行了说明，会议通过了《齐齐哈尔市建华区深化人才体制机制改革工作方案（征求意见稿）》，下发了人才改革任务分解表，调整了区委人才工作领导工作小组。《方案》围绕建立完善高效顺畅的人才工作体制机制、构建更加灵活高效的人才使用与管理机制等六大部分，涵盖37项改革任务。方案突出了本区特色，创新人才工作体制机制。
完善党管人才领导体制。建华区委高度重视人才体制机制改革工作，进一步完善党管人才领导体制，实行区委书记、区长“双组长”制，将人才领导小组决策提升为区委决策，推动人才工作有效开展。
创新编制和岗位管理方式。按照“事业引进，企业使用”思路，准备实施“丰羽计划”，计划拿出事业编制为腾翔铸锻造产业园、蒙牛乳业等企业引进人才。
开展多元化招才引智。首创开展面向全省的择优调入公务员工作。择优调入“成手人才”23人，计划通过全省公务员考试招录公务员16人；事业单位招聘“名校优生”共14人，其中通过市里调剂招引名校优生9人，校园招聘5人；通过“名校优生”社会选聘，引进中小学教师43人，充实了教师队伍；面向全市范围公开选聘中小学校校长、副校长7名，加快建设梯次配备、高素质的校长人才队伍。为提升我区基层卫生服务能力，全区公开招聘社区卫生服务中心卫生专业技术人员14名。招引培养大数据人才，依托本区承接的全市“数字鹤城”项目，招引、培养大数据、电商等方面的专业人才，进一步推动我区数字经济发展和电商经济发展。
深化人才科技合作。围绕省、市提出的建设“十大基地”，加强与哈尔滨工业大学、东北农业大学、齐齐哈尔大学、齐齐哈尔医学院等高校深入开展产学研合作，共同推进大学生创业就业、研究生定向培养等基地工作开展。
建立腾翔产业园专业化人力资源服务体系。积极推动装备制造、精密、超精密产业人才市场化引才，加强与专业人才服务机构交流合作，建立腾翔产业园人力资源服务体系，建立基本涵盖装备制造、精密、超精密企业引入、人力资源招聘、人力资源培训、高层次人才寻访、管理咨询等专业化的人力资源服务体系。
开展优质资源市场化运作试点。以腾翔产业园为运行主体，逐步推进装备制造产业孵化器等优质创新创业平台资源企业化运营和市场化运作。建立成果导向激励机制，实施年薪制、绩效制和持股孵化制等灵活运营机制，激发运营主体积极性，提高运营活力与孵化效率。
会议强调，建华区正处在抢抓机遇、加快发展、实现历史性跨越的关键时期，人才工作事关全局、事关长远、事关未来，要充分认识加强人才工作的重要性。一要提高政治站位，强化党管人才的思想共识。加强人才工作，是深入贯彻落实上级精神的需要；加强人才工作，是解决当前人才紧缺问题的现实需要；加强人才工作，是保障建华区未来长远发展的需要。要调动人才的积极因素、发挥人才的创造力，大力培养引进的年轻干部，激发高质量发展新动能，推动区域经济发展。二要明确改革目标，抓紧谋划推进人才工作。结合区情研究政策，开展好调查研究，谋划好特色工作，要注重实效，突出人才重点。三要统筹推进落实，形成人才工作合力。建立责任机制，部门主要负责同志要亲自上手，多谋良策、多出实招；各成员单位要树牢“一盘棋”思想，凝聚工作合力；加强督办考核，建立导向鲜明的奖惩机制，加强对人才工作的目标考评。
人才兴，则建华兴；人才强，则建华强，建华区委将充分利用人才发展体制机制改革契机，促进人才工作迸发出生机活力。
来源：网信建华
编辑：王辉
